揚子江文旅集團召開2025年三季度人力資源工作會議

發(fā)布時間：2025-09-11

 

9月10日下午，揚子江文旅集團在西園飯店組織召開了2025年三季度人力資源工作會議，集團人力資源部、所屬企業(yè)HR分管領導和人資負責人參加了會議。

本次會議共有三項議程。一是集團人力資源部解讀《揚子江文旅集團招聘管理規(guī)定（征求意見稿）》，并廣泛征求各單位意見；二是各單位交流招聘管理工作經驗；三是集團人力資源部就任期契約化工作提出要求。

會上，集團人力資源部首先對《揚子江文旅集團招聘管理規(guī)定（征求意見稿）》中的相關重點詳細解讀。該意見稿在之前的集團招聘管理制度的基礎上進一步升級，強調堅持“戰(zhàn)略導向、公開公平、競爭擇優(yōu)、人崗匹配、提效合規(guī)”原則。意見稿明確了集團與各單位的招聘權限分級管理機制，對聘用人員年齡、關鍵崗位含義做了規(guī)定說明。隨后，會議選取了三家單位進行了招聘管理工作經驗匯報分享。會議要求，為廣泛吸納基層智慧，各單位要在吸取其他單位優(yōu)秀工作經驗的基礎上結合本單位招聘管理實際針對意見稿提出切實可行的意見建議，確保制度落地更貼合實際需求。

針對任期契約化管理工作，集團人力資源部傳達了最新工作要求。依據國務院國資委《“雙百企業(yè)”推行經理層成員任期制和契約化管理操作指引》精神，集團近期正在開展“兩書一協(xié)議”簽訂工作。會議要求，一是各單位要嚴肅認真對待該項簽訂工作；二是各單位要積極配合，確保簽訂工作順利進行。

會議最后，大會提出希望各企業(yè)的人力資源工作者們對業(yè)務知識要保持渴望，對業(yè)務水平要保持向上，發(fā)揮企業(yè)人才優(yōu)勢，爭創(chuàng)企業(yè)優(yōu)良業(yè)績。（擬稿：集團人力資源部 濮鳳嬌，審核：王春）